12 REMEDIOS SILENCIOSOS PARA ABANDONAR

12 REMEDIOS SILENCIOSOS PARA ABANDONAR.

Por Don Roberto Matosas.

Gracias a TikTok, todo el mundo habla de “abandonar en silencio”.

Definiciones de abandonar tranquilamente:

1. “Personas que no van más allá en el trabajo y solo cumplen con la descripción de su trabajo”.
2. “Registrar y hacer lo mínimo en el trabajo”.
3. “Sigues cumpliendo con tus deberes, pero ya no te suscribes mentalmente a la cultura del ajetreo, ese trabajo tiene que ser nuestra vida”.
4. “Hacer lo mínimo necesario para evitar ser despedido”.

Renunciar silenciosamente no significa que un empleado haya renunciado, sino que está estableciendo límites en el trabajo y se niega a ir más allá para cumplir con sus deberes. 

1. Te enfocas en servirte a ti mismo y descuidas el servicio a los demás.
2. Estar infrautilizado se siente bien.
3. Sentirse con derecho es una forma de vida.
4. La falta de compromiso hace que el trabajo sea una monotonía.
5. Una actitud tranquila de renuncia no es atractiva para su próximo empleador.

Abandonar en silencio tuvo tracción durante la pandemia. El trabajo remoto preparó el escenario porque a las personas les resultó difícil establecer límites.

La experta en el lugar de trabajo, Lynn Taylor, dice: “Las generaciones más jóvenes han visto a sus padres exitosos permitir que el estrés laboral los consuma. No entienden la idea de que trabajar incansablemente para ellos ha sido una insignia de honor. Han notado que sus padres y abuelos han estado tan involucrados en sus carreras que sufren emocionalmente y simplemente se han sacrificado demasiado para trabajar tan duro durante tantos años”.

5 pistas de una cultura tranquila para abandonar:

1. Las actitudes negativas sobre el trabajo afectan a los miembros del equipo.
2. La gente se aleja de los nuevos proyectos.
3. Los miembros del equipo esperan a que se les pregunte antes de contribuir.
4. Los empleados se retiran y parecen volar solos.
5. La alegría es baja. El aburrimiento y la frustración son altos.

El pánico corporativo por “renunciar en silencio” es real.

Gallup encuentra que los que abandonan silenciosamente representan al menos el 50% de la fuerza laboral de EE. UU., probablemente más.

Gallup dice que está siendo “psicológicamente desapegado” de los empleadores porque sus “necesidades de compromiso no están siendo satisfechas”. Una actitud pasiva agresiva no es nueva. Pero las generaciones más jóvenes lo están convirtiendo en un movimiento que provoca una gran división entre las personas de alto compromiso y las personas de bajo compromiso.

Kristin Hancock , una profesional de las comunicaciones con sede en Indianápolis, dijo que, para ella, renunciar tranquilamente es una búsqueda inútil. Ha habido momentos en su carrera en los que estaba insatisfecha con un trabajo y quería descansar, pero se encontró incapaz de hacerlo. Hacer menos se sentía frustrado y hacía que su trabajo pareciera aún menos significativo. Algunas personas siempre se verán impulsadas por la ambición, el disfrute, el perfeccionismo o la inseguridad para hacer más de lo que se les pide, pero si espera que todos hagan eso, por definición, ya no es ‘más allá’.

1. Rompe barreras enfocándote en el por qué del trabajo.
2. Celebre las cosas que su empresa aporta a la sociedad. Pregunte: “¿De qué estamos más orgullosos?”
3. Desarrollar relaciones de apoyo entre la gerencia y el personal.
4. Equipe a los líderes para que se comuniquen regularmente con las personas. Insista en que las personas se sientan cuidadas y vistas.
5. Ofrecer servicios de consejería y beneficios para apoyar a las personas.
6. Vuelva a visitar los valores fundamentales cuando reflexione sobre la mejora.
7. Cree un equipo de ‘abandonar en silencio’ para identificar y corregir los puntos ciegos.
8. Elogie a otros por logros específicos. Tome un café con los compañeros de trabajo para elogiar su contribución.
9. Publique fotos e historias de los miembros del equipo que se divierten en el trabajo.
10. Reemplace los comentarios negativos con ganancias positivas.
11. Coloca barricadas cuando otros miembros del equipo se quejen.
12. Sea audaz para decirles a los demás cuando disfruta del trabajo.

Pensamiento adicional: no revise la descripción de su trabajo todos los días.

Elise Freedman, socia sénior de clientes de Korn Ferry dice: “La gente ve ‘silencio’ y ‘renunciar’ y piensan que se trata de renunciar, pero en realidad lo que significa renunciar en silencio es alguien que ha decidido, quiero priorizar mi bienestar…”.

Cómo establecer límites y sobresalir en el trabajo:

Abandonar en silencio tiene que ver con los límites. Los límites saludables te liberan. Los límites egocéntricos se convierten en mazmorras.

1. Reflexionar sobre los valores para determinar los límites.
2. Da a conocer los límites tan pronto como encuentres claridad.
3. No hagas excepciones.

Los límites borrosos corroen la credibilidad. Los límites débiles son lo mismo que no tener límites. Un límite que vale la pena tener es un límite que vale la pena mantener.

“Clayton Christensen le había hecho una promesa a Dios de no trabajar los domingos, y una promesa a su familia de no trabajar los sábados y de estar en casa durante la semana lo suficientemente temprano para cenar y jugar a la pelota con los niños mientras todavía había luz. A veces, para cumplir con estos compromisos, iba a trabajar a las tres de la mañana”. Neoyorquino

Advertencia: los nuevos límites son disruptivos. Esté preparado para conversaciones difíciles cuando establezca límites.

Autorreflexión: “Si fuera dueño de esta empresa, ¿me gustaría que las personas que trabajan para mí tuvieran la misma actitud que yo tengo?”

Una última palabra: ¡HAZLO BIEN!

¿Cuáles son los pros y los contras de dejar de fumar tranquilamente?

¿Cómo está estableciendo y/o manteniendo los límites?.

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