En diversos frentes del gobierno federal y del estado sostienen actividades en acondicionamiento de espacios físicos y capacitación de personal a fin de que en octubre apliquen las reformas a la Ley Laboral y se termine con el “tortuguismo” actual cuyos efectos desalientan al potencial inversionista en fuentes de ocupación productiva tanto en el ámbito oficial como privado.
La valoración del Colegio de Abogados Laboralistas, presidido por Josafat Cordero Rodríguez, es positiva, cancela el círculo vicioso presentado en procesos prolongados en exceso, cuyos laudos emitidos por la autoridad resultan impagables. El nuevo enfoque privilegia el recurso de la conciliación, los acuerdos donde ambas partes reciban beneficios y favorezcan la continuidad de las empresas.
Destacan cambios importantes, en principio, las juntas locales de Conciliación dejarán de conocer de asuntos laborales, cierra el acceso a las demandas que tradicionalmente hacen los trabajadores contra el trato proporcionado por los empleadores.
En lo sucesivo, serán los juzgados laborales, local y federal, quienes cubran esas funciones, novedades que contiene el programa de concurso de oposición, abierto a todos los profesionales del derecho interesados en el participar en la nueva dinámica. De resultar promovidos pasan a la etapa de capacitación.
Centros de conciliación laboral
Especial importancia reviste la creación de los centros de conciliación laboral, el primer punto encargado de “limar asperezas” entre patrones y trabajadores, bajo lineamientos concretos, plazos razonables, sin rebasar los 45 días.
Dejarán atrás la figura complaciente de siempre, origen de la saturación de expedientes, dando pie a que algunos litigantes pusieran en marcha argucias legaloides con el propósito de prolongar de manera innecesaria los juicios. Los casos irreconciliables, esperan sean los menos, recibirán la leyenda de “No arreglo”, quedarán en manos de los jueces laborales, los cuales, a más tardar en los siguiente 6 meses emitirán sentencias.
Justicia pronta y expedita
El objetivo fundamental de este esfuerzo jurídico, aseguró Cordero Rodríguez radica en buscar el alcance de una justicia pronta y expedita. También cabe destacar excepciones si se trata de mujeres embarazadas o bien menores de edad, ambas clasificaciones omiten la conciliación y sus demandas pasarán directamente a los juzgados laborales, abrevian, mucho el tiempo de espera.
Las juntas sacaran rezago acumulado
Cabe aclarar pidió el entrevistado, en razón del rezago acumulado, aun con la aplicación de las reformas, continuará la actividad de las juntas locales de conciliación. El compromiso considera el saneamiento completo de esas dependencias en un periodo de 3 años.
Trabajo a marchas forzadas a fin de aplicar reforma a ley laboral en octubre
Es decir, tanto los presidentes de las mismas como demás empleados permanecerán en sus cargos, a no ser que manifiesten interés por ocupar nuevas responsabilidades. Están en su derecho de presentar examen de oposición, de resultar con números reprobatorios, regresarían a sus posiciones originales.
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